Len máloktorý zamestnávateľ sa pozerá na to, koľko reálne zarobí jeho zamestnanec. Každý chce predsa peniaze len pre seba, je to pochopiteľné a nikto sa nad tým hlbšie nezamyslí.
Portál CNN však informoval o riaditeľovi spoločnosti Gravity Payments. Pred štyrmi rokmi sa CEO Dan Price rozhodol, že svojim zamestnancom zvýši plat. Keďže zamestnancov má 120, nedalo sa robiť nič iné, len to, že znížil svoj plat o 90 %.
Bringing the #70kminimumwage back to my hometown. Thanks for the amazing photo @IdahoStatesman! #gpboihttps://t.co/en3fx3fznD https://t.co/Wttxzdv96c pic.twitter.com/T3zkQrAZdj
— Dan Price (@DanPriceSeattle) 24. septembra 2019
Svojim zamestnancom dal časť svojho platu
Mnohí ľudia nad jeho rozhodnutím krútia hlavou, ale jemu sa to osvedčilo. Práve preto sa rozhodol, že svoje rozhodnutie zopakuje. Keď si v roku 2015 prečítal Dan štúdiu o šťastí, kde sa dočítal, že vyšší príjem môže zmeniť náladu na pracovisku. Rozhodol sa to otestovať a sledoval, ako sa budú správať jeho zamestnanci. Vyšší príjem im zmenil život.
Dear #YangGang – people in Idaho are so inspired our $70k minimum wage in the heartland. Doesn’t this prove freedom dividend will inspire the deep red states as well.
It’s almost like it’s not left or right. More — what’s the word?? Not left or right but ——? pic.twitter.com/CTG3vSiP46
— Dan Price (@DanPriceSeattle) 26. septembra 2019
Mnohí si založili rodiny
View this post on Instagram
Založili si rodinu, dokonca viac ako 10% z nich si kúpilo rodinný dom. Je preto jasné, že sú Danovi naozaj veľmi vďační. Celú ideu chce teraz, po štyroch rokoch, zopakovať, a to napriek tomu, že musel radikálne znížiť svoj plat. K podobným myšlienkam vedie aj ďalších ľudí, aby podporili svojich zamestnancov. V tomto roku zdvojnásobil plat až tridsiatim pracovníkom a štyridsiatim zvýšil plat. Dan je vďačný, že môže spolupracovať s ľuďmi, ktorým ich hodnotu dokáže takýmto spôsobom vrátiť.
View this post on Instagram
Čo si o podobnom zaobchádzaní so zamestnancami myslíte vy? Asi len málokto z nás pozná niekoho, kto by bol ochotný toto urobiť pre svojich zamestnancov, no nie? Určite je to však veľmi dobrá motivácia, keď chce človek dosiahnuť, aby boli ľudia, ktorí pre neho pracujú, šťastní.
Nahlásiť chybu v článku